上海公司会计招聘，如何避免简历造假？

简介：<

在竞争激烈的上海职场，公司会计招聘成为企业关注的焦点。简历造假现象屡见不鲜，如何在这场招聘战中慧眼识珠，成为企业的一大难题。本文将深入剖析上海公司会计招聘中如何避免简历造假，助您找到真正的人才。

一、上海公司会计招聘，如何避免简历造假？

一、严格审查教育背景和学历证明

在招聘过程中，首先要对候选人的教育背景进行严格审查。通过查看学历证书、毕业证书等官方文件，确保候选人具备相应的教育水平。可以要求提供在校成绩单、学位论文等，进一步核实其学术能力。

1. 核实学历证书的真实性

2. 查看在校成绩单，评估学术能力

3. 考察学位论文，了解研究能力

二、深入了解工作经历和项目成果

工作经历是衡量候选人能力的重要依据。企业应通过电话调查、实地考察等方式，核实候选人的工作经历和项目成果。可以要求提供相关项目报告、业绩证明等，以证实其工作能力。

1. 电话调查，核实工作经历

2. 实地考察，了解工作环境

3. 提供项目报告，评估实际能力

三、考察专业技能和证书

会计岗位对专业技能要求较高。企业可以通过面试、笔试等形式，考察候选人的专业技能。要求提供相关证书，如注册会计师、中级会计师等，以确保其具备相应资质。

1. 面试环节，考察专业技能

2. 笔试环节，测试专业知识

3. 核实证书，确保资质合格

四、背景调查，揭示真实能力

背景调查是揭示候选人真实能力的重要手段。企业可以通过网络、社交媒体等渠道，了解候选人的过往经历、人脉关系等。可以联系候选人的前同事、上司等，获取更多评价信息。

1. 网络搜索，了解候选人背景

2. 社交媒体，挖掘潜在信息

3. 联系前同事，获取评价信息

五、面试技巧，识破简历造假

面试是检验候选人真实能力的关键环节。企业可以通过以下技巧，识破简历造假：

1. 提问深入，挖掘细节

2. 观察行为，捕捉破绽

3. 考察应变能力，检验心理素质

六、建立人才库，降低招聘风险

建立人才库，将优秀候选人信息进行分类、整理，有助于降低招聘风险。企业可以根据实际需求，从人才库中筛选合适人选，提高招聘效率。

1. 分类整理，建立人才库

2. 根据需求，筛选合适人选

3. 提高招聘效率，降低风险

结尾：

上海加喜财税公司专注于为企业提供专业的会计招聘服务。我们深知简历造假对企业的危害，在招聘过程中，我们严格审查候选人信息，通过多渠道核实其真实能力。我们运用先进的面试技巧和背景调查方法，确保为企业选拔到真正优秀的人才。选择加喜财税，让您的招聘之路更加顺畅！