财务外包在上海，如何降低财务人员流失率？

在繁华的上海，一座金融中心的脉搏跳动着无数企业的梦想。在这座城市的背后，隐藏着一个不为人知的黑洞——财务人员流失。据统计，我国财务人员流失率高达20%以上，尤其在财务外包领域，这一数字更是令人触目惊心。那么，如何在财务外包的浪潮中，降低财务人员流失率，成为企业亟待解决的问题。本文将深入剖析这一难题，为您揭示破解之道。<

一、财务外包：人才流失的催化剂

财务外包，作为企业降低成本、提高效率的一种手段，近年来在我国企业中越来越受欢迎。财务外包也带来了一系列问题，其中最令人头疼的就是财务人员流失。究其原因，主要有以下几点：

1. 工作环境单一：财务外包人员往往被派驻到客户公司，工作环境相对单一，缺乏团队氛围，容易产生孤独感。

2. 职业发展受限：财务外包人员通常只负责某一方面的财务工作，缺乏全面锻炼，职业发展受限。

3. 薪酬待遇不理想：相较于企业内部财务人员，外包人员的薪酬待遇往往较低，难以满足其生活需求。

4. 工作压力增大：财务外包人员需要同时应对客户和派遣公司的双重压力，工作压力增大。

二、破解之道：从心出发

面对财务人员流失的黑洞，企业应从心出发，采取以下措施：

1. 优化工作环境：为财务外包人员提供良好的工作环境，营造团队氛围，让他们感受到企业的关爱。

2. 拓宽职业发展通道：为财务外包人员提供多方面的培训和学习机会，拓宽其职业发展通道。

3. 提高薪酬待遇：根据市场行情，合理提高财务外包人员的薪酬待遇，确保其生活水平。

4. 减轻工作压力：合理安排工作任务，减轻财务外包人员的工作压力，让他们在工作中找到乐趣。

三、上海加喜财税公司：专业护航，降低财务人员流失率

上海加喜财税公司，作为一家专业的财务外包服务提供商，深知财务人员流失对企业的影响。为此，我们提出以下服务见解：

1. 定制化服务：根据客户需求，提供定制化的财务外包服务，确保财务人员的工作环境、薪酬待遇等符合其期望。

2. 人才培养与引进：与知名高校合作，培养优秀的财务人才，同时引进优秀的外部人才，为财务外包团队注入新鲜血液。

3. 职业发展规划：为财务外包人员提供职业发展规划，帮助他们实现个人价值。

4. 心理关爱与支持：关注财务外包人员的心理健康，提供心理关爱与支持，让他们在工作中保持良好的心态。

降低财务人员流失率，是企业财务外包成功的关键。上海加喜财税公司愿与您携手，共同破解财务人员流失的黑洞，为企业发展保驾护航。