残疾人就业保障金费计算公式是什么？

残疾人就业保障金，是我国为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种税收优惠政策。本文将详细介绍残疾人就业保障金费的计算公式，帮助企业和个人更好地理解和计算。<

二、什么是残疾人就业保障金

残疾人就业保障金是指用人单位未按规定安排残疾人就业，按照规定缴纳的一种费用。该费用旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业，提高残疾人就业率。

三、残疾人就业保障金的征收对象

残疾人就业保障金的征收对象为在中华人民共和国境内设立的所有用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等。

四、残疾人就业保障金的征收标准

残疾人就业保障金的征收标准根据用人单位上一年度在职职工年平均工资的一定比例确定。具体比例为：在职职工年平均工资的1.5%至2.5%。

五、残疾人就业保障金费的计算公式

残疾人就业保障金费的计算公式如下：

\\\\[ \\\\text{残疾人就业保障金费} = \\\\text{在职职工人数} \\\\times \\\\text{在职职工年平均工资} \\\\times \\\\text{征收比例} \\\\]

其中，征收比例根据用人单位上一年度在职职工年平均工资的不同而有所区别。

六、如何确定在职职工年平均工资

在职职工年平均工资是指用人单位上一年度在职职工工资总额除以在职职工人数。具体计算方法如下：

\\\\[ \\\\text{在职职工年平均工资} = \\\\frac{\\\\text{在职职工工资总额}}{\\\\text{在职职工人数}} \\\\]

七、如何确定征收比例

征收比例根据用人单位上一年度在职职工年平均工资的不同而有所区别。具体比例由当地政府根据实际情况确定。

八、残疾人就业保障金的缴纳时间

用人单位应在每年3月31日前，按照上一年度的在职职工人数和年平均工资计算并缴纳残疾人就业保障金。

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