如何通过税筹降低企业残疾人就业保障金？

一、了解残疾人就业保障金政策<

1. 残疾人就业保障金（以下简称残保金）是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种行政性收费。企业按照规定缴纳残保金，可以享受一定的税收优惠政策。

2. 残保金的计算方式为：企业上一年度在职职工平均工资乘以所在地规定的残保金征收比例。如果企业未按规定安排残疾人就业，则需要缴纳相应的残保金。

3. 了解政策是降低残保金的基础，企业应熟悉相关政策，以便在合法合规的前提下进行税筹。

二、优化企业用工结构

1. 企业可以通过优化用工结构，合理安排残疾人就业岗位，降低残保金缴纳金额。

2. 企业应明确自身业务需求，合理设置岗位，确保岗位设置与残疾人就业能力相匹配。

3. 企业可以与残疾人服务机构合作，共同开发适合残疾人的岗位，提高残疾人就业率。

4. 企业可以设立残疾人专岗，优先安排符合条件的残疾人就业。

5. 企业应加强对残疾人员工的培训，提高其工作技能，使其更好地融入企业。

三、充分利用税收优惠政策

1. 根据国家相关政策，企业可以享受以下税收优惠政策：

a. 对安置残疾人员达到在职职工总数1.5%（含）以上，且安置的残疾人员人数不少于10人的企业，可以减征或者免征残保金。

b. 对安置残疾人员达到在职职工总数1%（含）以上，但不足1.5%的企业，可以减半征收残保金。

2. 企业应充分利用这些优惠政策，降低残保金缴纳金额。

四、合理调整薪酬结构

1. 企业可以通过调整薪酬结构，降低残保金缴纳金额。

2. 企业可以将部分工资性收入转化为非工资性收入，如社会保险、住房公积金等。

3. 企业可以设立残疾人专项奖金，对表现优秀的残疾人员工给予奖励。

4. 企业可以设立残疾人福利基金，用于改善残疾人工作环境和生活条件。

五、加强内部管理

1. 企业应加强内部管理，提高残疾人就业保障金缴纳的合规性。

2. 企业应建立健全残疾人就业保障金管理制度，明确责任人和工作流程。

3. 企业应定期对残疾人就业情况进行统计和审核，确保数据真实准确。

4. 企业应加强对残疾人就业保障金缴纳情况的监督，防止违规操作。

六、寻求专业机构帮助

1. 企业在降低残保金缴纳过程中，可以寻求专业机构的帮助。

2. 专业机构可以为企业提供以下服务：

a. 残保金政策解读和咨询。

b. 残保金缴纳方案设计。

c. 残保金缴纳流程指导。

d. 残保金缴纳风险防范。

七、

1. 通过以上七个方面的努力，企业可以有效降低残疾人就业保障金缴纳金额。

2. 在降低残保金缴纳的企业还应关注残疾人就业权益，为残疾人提供良好的工作环境和发展机会。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括税筹规划、税务咨询、财务审计等。针对如何通过税筹降低企业残疾人就业保障金，我们建议企业：

1. 深入了解残保金政策，确保合规操作。

2. 优化用工结构，提高残疾人就业率。

3. 充分利用税收优惠政策，降低残保金缴纳金额。

4. 加强内部管理，确保残保金缴纳的合规性。

5. 寻求专业机构帮助，提高税筹效果。

上海加喜财税公司将以专业的知识和丰富的经验，为企业提供个性化的税筹方案，助力企业降低成本，提高竞争力。