员工离职，社保关系转移后，如何处理工伤认定？

在职场江湖中，员工离职如同一场突如其来的风暴，让人措手不及。而在这场风暴中，社保关系的转移更是如同迷雾重重，让人难以捉摸。那么，在这片迷雾中，如何处理工伤认定，成为了一个亟待解决的问题。今天，就让我们揭开这片迷雾，探寻工伤认定在员工离职、社保关系转移后的真相。<

一、离职社保转移，工伤认定何去何从？

员工离职，社保关系转移，这看似简单的流程，却隐藏着许多未知的风险。其中，工伤认定便是其中之一。那么，在这片迷雾中，工伤认定该如何处理呢？

1. 离职前工伤认定

员工在离职前发生工伤，按照《工伤保险条例》的规定，应由原单位承担工伤保险责任。员工应向原单位提出工伤认定申请，原单位应在接到申请后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 离职后工伤认定

员工在离职后发生工伤，按照《工伤保险条例》的规定，应由新单位承担工伤保险责任。员工应向新单位提出工伤认定申请，新单位应在接到申请后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、离职社保转移，工伤认定注意事项

1. 及时报案

员工在发生工伤后，应立即向单位报告，并保留相关证据。如：医疗诊断证明、事故现场照片等。

2. 保留证据

员工在离职前、离职后发生工伤，均需保留相关证据，以便在工伤认定过程中提供。

3. 了解政策

员工在离职前、离职后发生工伤，应了解相关政策，以便在工伤认定过程中维护自身权益。

4. 寻求帮助

员工在离职前、离职后发生工伤，如遇到困难，可寻求专业机构或律师的帮助。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对离职社保转移、工伤认定这一难题，上海加喜财税公司为您提供以下服务：

1. 专业咨询：我们拥有一支专业的团队，为您提供离职社保转移、工伤认定等方面的专业咨询。

2. 代理申报：我们可代理员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申报流程顺利进行。

3. 协调沟通：我们与相关部门保持良好沟通，为您解决工伤认定过程中的难题。

4. 法律援助：我们为您提供法律援助，确保您的合法权益得到保障。

在离职社保转移、工伤认定这一过程中，我们要拨开迷雾，看相。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，为您保驾护航。