原始凭证的保存是会计工作中至关重要的一环，上海企业中需要具备以下专业人才的会计人员：<

>

1. 专业知识扎实：会计人员需具备扎实的会计专业知识，包括会计准则、税法等相关法律法规，以确保原始凭证的合规性。

2. 细心严谨：会计人员在处理原始凭证时，必须细心严谨，避免因疏忽导致凭证信息错误，影响企业财务报表的准确性。

3. 信息处理能力：会计人员需具备良好的信息处理能力，能够快速准确地录入和整理原始凭证信息。

4. 沟通协调能力：会计人员需要与各部门进行沟通协调，确保原始凭证的及时收集和保存。

5. 风险控制意识：会计人员应具备较强的风险控制意识，对可能存在的风险进行识别和防范。

6. 持续学习：会计行业不断更新，会计人员需持续学习，跟上行业发展的步伐。

二、档案管理人才

档案管理是原始凭证保存的关键环节，以下专业人才不可或缺：

1. 档案管理知识：档案管理人员需具备丰富的档案管理知识，了解档案管理的法律法规和标准。

2. 档案整理技能：能够熟练进行档案的整理、分类、归档等工作。

3. 信息安全意识：档案管理人员需具备强烈的信息安全意识，确保档案信息的安全。

4. 保密意识：对涉及企业机密的档案，档案管理人员需严格遵守保密规定。

5. 责任心强：档案管理人员需具备强烈的责任心，确保档案的完整性和安全性。

6. 沟通协调能力：与各部门协调，确保档案的及时归档和查阅。

三、信息技术人才

随着信息化的发展，原始凭证的电子化保存成为趋势，以下专业人才不可或缺：

1. 信息技术知识：具备扎实的计算机和信息技术知识，能够熟练操作电子档案管理系统。

2. 数据安全防护：了解数据安全防护知识，确保电子档案的安全。

3. 系统维护能力：能够对电子档案管理系统进行日常维护和故障排除。

4. 数据备份与恢复：具备数据备份与恢复能力，确保电子档案的完整性。

5. 信息安全意识：与档案管理人员共同维护信息安全。

6. 持续学习：紧跟信息技术的发展，不断学习新知识。

四、法律专业人才

原始凭证的保存涉及法律问题，以下专业人才不可或缺：

1. 法律知识：具备扎实的法律知识，了解与原始凭证保存相关的法律法规。

2. 风险识别能力：能够识别和评估原始凭证保存过程中可能存在的法律风险。

3. 法律咨询能力：为企业提供法律咨询服务，确保原始凭证的合法性。

4. 合同审查能力：对涉及原始凭证保存的合同进行审查，确保合同条款的合法性。

5. 法律文书撰写能力：能够撰写法律文书，如律师函、法律意见书等。

6. 沟通协调能力：与相关部门沟通协调，确保法律问题的妥善解决。

五、财务分析人才

财务分析人才在原始凭证保存中扮演着重要角色，以下专业人才不可或缺：

1. 财务分析知识：具备扎实的财务分析知识，能够对原始凭证进行深入分析。

2. 数据分析能力：能够运用数据分析工具，对原始凭证进行量化分析。

3. 风险预警能力：能够及时发现原始凭证中的潜在风险，并提出预警。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保财务分析的准确性。

5. 责任心强：对财务分析结果负责，确保分析结果的可靠性。

6. 持续学习：紧跟财务分析领域的发展，不断学习新知识。

六、内部审计人才

内部审计是确保原始凭证保存合规的重要手段，以下专业人才不可或缺：

1. 审计知识：具备扎实的审计知识，了解内部审计的流程和方法。

2. 风险控制能力：能够识别和评估原始凭证保存过程中的风险。

3. 审计程序执行能力：能够按照审计程序执行审计工作。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保审计工作的顺利进行。

5. 责任心强：对审计结果负责，确保审计工作的有效性。

6. 持续学习：紧跟内部审计领域的发展，不断学习新知识。

七、税务筹划人才

税务筹划与原始凭证的保存密切相关，以下专业人才不可或缺：

1. 税务知识：具备扎实的税务知识，了解税收法律法规。

2. 税务筹划能力：能够为企业提供合理的税务筹划方案。

3. 风险控制能力：能够识别和评估税务筹划过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与税务部门沟通协调，确保税务筹划的合规性。

5. 责任心强：对税务筹划结果负责，确保筹划方案的可行性。

6. 持续学习：紧跟税务筹划领域的发展，不断学习新知识。

八、项目管理人才

项目管理人才在原始凭证保存过程中起到统筹协调的作用，以下专业人才不可或缺：

1. 项目管理知识：具备扎实的项目管理知识，了解项目管理的方法和流程。

2. 组织协调能力：能够协调各部门资源，确保原始凭证保存项目的顺利进行。

3. 风险控制能力：能够识别和评估项目管理过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保项目目标的实现。

5. 责任心强：对项目管理结果负责，确保项目的高效完成。

6. 持续学习：紧跟项目管理领域的发展，不断学习新知识。

九、人力资源人才3. 招聘与培训：负责招聘和培训相关人才，确保企业拥有足够的专业人才。

4. 绩效管理：对员工进行绩效管理，提高员工的工作效率。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住人才。

6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，提高员工满意度。

十、企业战略规划人才

企业战略规划人才在原始凭证保存中起到指导作用，以下专业人才不可或缺：

1. 战略规划知识：具备扎实的战略规划知识，了解企业战略规划的方法和流程。

2. 市场分析能力：能够对市场进行深入分析，为企业战略规划提供依据。

3. 风险控制能力：能够识别和评估企业战略规划过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保企业战略规划的顺利实施。

5. 责任心强：对企业战略规划结果负责，确保战略规划的有效性。

6. 持续学习：紧跟企业战略规划领域的发展，不断学习新知识。

十一、风险管理人才

风险管理人才在原始凭证保存中起到防范风险的作用，以下专业人才不可或缺：

1. 风险管理知识：具备扎实的风险管理知识，了解风险管理的流程和方法。

2. 风险识别能力：能够识别和评估原始凭证保存过程中的风险。

3. 风险应对能力：能够制定有效的风险应对措施，降低风险发生的概率。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保风险管理的有效性。

5. 责任心强：对风险管理结果负责，确保企业风险的可控性。

6. 持续学习：紧跟风险管理领域的发展，不断学习新知识。

十二、内部控制人才

内部控制在原始凭证保存中起到监督作用，以下专业人才不可或缺：

1. 内部控制知识：具备扎实的内部控制知识，了解内部控制的流程和方法。

2. 监督能力：能够对原始凭证保存过程进行监督，确保合规性。

3. 风险控制能力：能够识别和评估内部控制过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保内部控制的顺利进行。

5. 责任心强：对内部控制结果负责，确保内部控制的有效性。

6. 持续学习：紧跟内部控制领域的发展，不断学习新知识。

十三、合规管理人才

合规管理是确保原始凭证保存合法性的重要环节，以下专业人才不可或缺：

1. 合规管理知识：具备扎实的合规管理知识，了解合规管理的法律法规和标准。

2. 合规审查能力：能够对原始凭证进行合规审查，确保合规性。

3. 风险控制能力：能够识别和评估合规管理过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保合规管理的有效性。

5.　责任心强：对合规管理结果负责，确保合规管理的合规性。

6.　持续学习：紧跟合规管理领域的发展，不断学习新知识。

十四、财务管理人才

财务管理人才在原始凭证保存中起到核心作用，以下专业人才不可或缺：

1. 财务管理知识：具备扎实的财务管理知识，了解财务管理的流程和方法。

2. 财务分析能力：能够对原始凭证进行深入分析，为财务管理提供依据。

3. 风险控制能力：能够识别和评估财务管理过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保财务管理的顺利进行。

5. 责任心强：对财务管理结果负责，确保财务管理的有效性。

6.　持续学习：紧跟财务管理领域的发展，不断学习新知识。

十五、审计人才

审计人才在原始凭证保存中起到监督和评估作用，以下专业人才不可或缺：

1. 审计知识：具备扎实的审计知识，了解审计的流程和方法。

2. 审计技能：能够熟练进行审计工作，确保审计结果的准确性。

3. 风险控制能力：能够识别和评估审计过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保审计工作的顺利进行。

5. 责任心强：对审计结果负责，确保审计工作的有效性。

6.　持续学习：紧跟审计领域的发展，不断学习新知识。

十六、税务人才

税务人才在原始凭证保存中起到税务筹划和风险控制的作用，以下专业人才不可或缺：

1. 税务知识：具备扎实的税务知识，了解税收法律法规。

2. 税务筹划能力：能够为企业提供合理的税务筹划方案。

3. 风险控制能力：能够识别和评估税务筹划过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与税务部门沟通协调，确保税务筹划的合规性。

5. 责任心强：对税务筹划结果负责，确保筹划方案的可行性。

6.　持续学习：紧跟税务筹划领域的发展，不断学习新知识。

十七、信息化人才

信息化人才在原始凭证保存中起到技术支持作用，以下专业人才不可或缺：

1. 信息技术知识：具备扎实的计算机和信息技术知识，能够熟练操作电子档案管理系统。

2. 数据安全防护：了解数据安全防护知识，确保电子档案的安全。

3. 系统维护能力：能够对电子档案管理系统进行日常维护和故障排除。

4. 数据备份与恢复：具备数据备份与恢复能力，确保电子档案的完整性。

5. 信息安全意识：与档案管理人员共同维护信息安全。

6.　持续学习：紧跟信息技术的发展，不断学习新知识。

十八、法律人才

法律人才在原始凭证保存中起到法律咨询和风险防范的作用，以下专业人才不可或缺：

1. 法律知识：具备扎实的法律知识，了解与原始凭证保存相关的法律法规。

2. 法律咨询能力：能够为企业提供法律咨询服务，确保原始凭证的合法性。

3. 风险识别能力：能够识别和评估原始凭证保存过程中可能存在的法律风险。

4. 法律文书撰写能力：能够撰写法律文书，如律师函、法律意见书等。

5. 沟通协调能力：与相关部门沟通协调，确保法律问题的妥善解决。

6.　持续学习：紧跟法律领域的发展，不断学习新知识。

十九、财务分析人才

财务分析人才在原始凭证保存中起到数据分析和支持决策的作用，以下专业人才不可或缺：

1. 财务分析知识：具备扎实的财务分析知识，能够对原始凭证进行深入分析。

2. 数据分析能力：能够运用数据分析工具，对原始凭证进行量化分析。

3. 风险预警能力：能够及时发现原始凭证中的潜在风险，并提出预警。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保财务分析的准确性。

5. 责任心强：对财务分析结果负责，确保分析结果的可靠性。

6.　持续学习：紧跟财务分析领域的发展，不断学习新知识。

二十、内部审计人才

内部审计人才在原始凭证保存中起到监督和评估作用，以下专业人才不可或缺：

1. 审计知识：具备扎实的审计知识，了解内部审计的流程和方法。

2. 审计技能：能够熟练进行审计工作，确保审计结果的准确性。

3. 风险控制能力：能够识别和评估内部审计过程中的风险。

4. 沟通协调能力：与各部门沟通协调，确保审计工作的顺利进行。

5. 责任心强：对审计结果负责，确保审计工作的有效性。

6.　持续学习：紧跟内部审计领域的发展，不断学习新知识。

上海加喜财税公司对原始凭证在上海企业中保存需要哪些专业人才？服务见解

上海加喜财税公司深知原始凭证在上海企业中保存的重要性，我们针对这一需求，提供以下专业人才和服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支由会计、档案管理、信息技术、法律、财务分析、内部审计等领域的专业人才组成的团队，能够为企业提供全方位的原始凭证保存服务。

2. 定制化服务：根据企业的具体需求，我们提供定制化的原始凭证保存方案，确保满足企业的个性化需求。

3. 合规性保障：我们严格遵守相关法律法规，确保原始凭证的合规性，降低企业风险。

4. 信息化管理：我们采用先进的电子档案管理系统，实现原始凭证的电子化保存，提高工作效率。

5. 风险控制：我们具备丰富的风险控制经验，能够识别和防范原始凭证保存过程中的风险。

6. 持续服务：我们提供持续的服务，确保原始凭证的长期保存和有效性。

上海加喜财税公司致力于为企业提供优质的原始凭证保存服务，助力企业合规经营，降低风险。