上海企业需要深入了解国家关于残疾人就业保障金的相关政策。残疾人就业保障金是指企业按照规定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的企业需缴纳的保障金。企业应熟悉相关政策法规，包括缴纳标准、缴纳时间、申报流程等，以便更好地规避风险。<

二、准确计算企业应缴纳的保障金

企业应准确计算自己应缴纳的残疾人就业保障金。这包括了解企业的员工总数、残疾人职工人数以及适用的缴纳比例。企业可以通过内部审计或咨询专业机构来确保计算的准确性。

三、合理安排残疾人就业

企业应积极履行社会责任，合理安排残疾人就业。可以通过内部招聘、社会招聘等方式，为残疾人提供就业机会。企业还可以通过培训、辅导等方式，帮助残疾人提高职业技能，更好地融入工作环境。

四、建立健全内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，明确残疾人就业保障金的缴纳流程、责任人和时间节点。通过制度化的管理，确保企业按时足额缴纳保障金，避免因管理不善而引发的风险。

五、关注政策变动，及时调整策略

政策环境的变化可能会影响企业的缴纳义务。企业应密切关注政策动态，及时调整自己的缴纳策略。例如，政策调整可能导致缴纳比例的变化，企业需要根据新的政策要求重新计算应缴纳的保障金。

六、利用税收优惠政策

企业可以利用国家提供的税收优惠政策来减轻负担。例如，企业可以申请残疾人工资加计扣除等税收优惠，以降低缴纳保障金的实际成本。

七、加强企业内部沟通与培训

企业应加强内部沟通与培训，提高员工对残疾人就业保障金政策的认识。通过培训，员工可以更好地理解政策要求，提高企业整体的管理水平。

八、寻求专业税务咨询服务

面对复杂的税务政策，企业可以寻求专业税务咨询服务的帮助。专业机构能够为企业提供个性化的解决方案，帮助企业规避风险，确保合规经营。

上海加喜财税公司对税务咨询，上海企业如何规避残疾人就业保障金风险？服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的税务咨询服务。我们深知残疾人就业保障金政策对企业的重要性，我们致力于帮助企业规避相关风险。我们的服务包括但不限于政策解读、计算指导、申报辅导等。通过我们的专业团队，企业可以及时了解政策动态，合理规划税务策略，确保合规经营。我们相信，通过专业、贴心的服务，能够帮助企业有效规避残疾人就业保障金风险，实现可持续发展。