在繁华的都市中，有一扇神秘之门，它隐藏在众多企业申报的迷雾之中，那就是新企业申报残疾人就业保障金的申报条件。这扇门，对于许多新企业来说，既是挑战，也是机遇。今天，就让我们揭开这扇门的神秘面纱，一探究竟。<

一、引子：一扇门的背后

想象一下，一扇巨大的门，门上镌刻着新企业申报残疾人就业保障金的字样。这扇门，对于新企业来说，既是通往合法合规的捷径，也是一道考验企业社会责任的关卡。那么，这扇门背后，究竟隐藏着怎样的申报条件呢？

二、申报条件全解析

1. 企业性质

申报新企业残疾人就业保障金的企业必须具备合法注册资格，且属于我国境内依法设立的企业。这意味着，个体工商户、外资企业、合资企业等，只要符合条件，均可申报。

2. 企业规模

申报企业需满足一定的规模要求。根据我国相关政策，新企业申报残疾人就业保障金的企业规模分为大、中、小型。具体标准如下：

（1）大型企业：从业人员1000人以上；

（2）中型企业：从业人员300人以上；

（3）小型企业：从业人员100人以上。

3. 残疾人就业比例

申报企业需达到一定的残疾人就业比例。具体比例如下：

（1）大型企业：1.5%；

（2）中型企业：1.5%；

（3）小型企业：1%。

4. 残疾人就业岗位

申报企业需为残疾人提供适合其能力的就业岗位。岗位要求如下：

（1）岗位性质：适合残疾人从事的工作；

（2）岗位数量：根据企业规模和残疾人就业比例确定；

（3）岗位待遇：与普通员工相同。

5. 残疾人就业培训

申报企业需对残疾人进行就业培训，提高其就业能力。培训内容包括：

（1）职业技能培训；

（2）职业道德培训；

（3）法律法规培训。

6. 残疾人就业保障

申报企业需为残疾人提供就业保障，包括：

（1）劳动合同签订；

（2）社会保险缴纳；

（3）工资待遇保障。

三、申报流程

1. 准备材料：企业需准备相关证明材料，如企业营业执照、残疾人就业证明等。

2. 提交申请：企业将准备好的材料提交至当地残疾人就业服务机构。

3. 审核审批：残疾人就业服务机构对企业提交的材料进行审核，符合条件的，予以批准。

4. 领取证书：企业领取《残疾人就业保障金证书》。

四、

新企业申报残疾人就业保障金的申报条件，既是对企业社会责任的考验，也是对残疾人权益的保障。企业应积极履行社会责任，为残疾人提供更多就业机会，共同构建和谐社会。

上海加喜财税公司服务见解：

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