1. 确定培训需求<

在开展企业培训师培训师培训之前，首先要明确培训的目标和需求。这包括了解企业内部培训师的角色定位、所需技能、知识结构以及培训师们目前面临的挑战和困难。

2. 制定培训计划

根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。

3. 设定培训目标

培训目标应具体、可衡量、可实现、相关性强、时限性明确（SMART原则）。例如，提升培训师的教学设计能力、课堂管理技巧、沟通表达能力等。

二、选择合适的培训内容

1. 教学设计能力

培训师需要掌握课程开发、教学目标设定、教学方法选择、教学资源整合等教学设计能力。

2. 课堂管理技巧

培训师应学会如何营造积极的学习氛围、处理课堂纪律问题、激发学员参与度等。

3. 沟通表达能力

培训师需要具备良好的语言表达能力、非语言沟通技巧、倾听技巧等。

4. 成人学习理论

了解成人学习理论，如成人学习者的特点、学习动机、学习风格等。

5. 培训评估方法

掌握培训效果的评估方法，如问卷调查、访谈、观察等。

三、创新培训方式

1. 理论与实践相结合

培训过程中，既要注重理论知识的学习，也要通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让培训师在实践中提升技能。

2. 多媒体教学

利用多媒体技术，如PPT、视频、音频等，丰富培训内容，提高培训效果。

3. 案例教学

通过分析实际案例，让培训师学会如何解决实际问题。

4. 互动式教学

鼓励培训师积极参与，提高培训的互动性和参与度。

5. 反馈与改进

培训过程中，及时收集培训师反馈，根据反馈调整培训内容和方式。

四、优化培训师资

1. 选择专业师资

培训师应具备丰富的教学经验和专业知识，能够为培训师提供高质量的培训。

2. 培养内部师资

鼓励企业内部优秀员工参与培训师培训，提升其教学能力。

3. 外部引进师资

邀请外部专家、学者进行专题讲座，拓宽培训师视野。

4. 师资培训体系

建立完善的师资培训体系，定期对培训师进行考核和评估。

五、建立培训评估体系

1. 过程评估

在培训过程中，通过观察、访谈、问卷调查等方式，了解培训师的学习情况。

2. 结果评估

培训结束后，通过考试、项目展示、学员反馈等方式，评估培训效果。

3. 持续改进

根据评估结果，对培训内容和方式进行调整，不断提升培训质量。

六、营造良好的培训氛围

1. 重视培训氛围

营造轻松、愉快的培训氛围，让培训师感受到企业的重视和支持。

2. 鼓励交流互动

鼓励培训师之间、培训师与学员之间的交流互动，促进共同成长。

3. 体现人文关怀

关注培训师的心理需求，提供必要的心理支持和帮助。

4. 落实激励机制

对表现优秀的培训师给予奖励和激励，激发其工作积极性。

七、总结与展望

通过以上七个方面的努力，可以有效开展企业培训师培训师培训。培训师作为企业人才培养的重要环节，其能力提升对企业发展具有重要意义。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司认为，开展企业培训师培训师培训，关键在于明确培训目标、优化培训内容、创新培训方式、提升培训师资、建立培训评估体系以及营造良好的培训氛围。我们建议企业根据自身实际情况，制定个性化的培训方案，确保培训效果。企业应关注培训师的长期发展，提供持续的学习和成长机会，助力企业人才培养。