一、明确招聘需求<

1. 确定岗位要求：在招聘会计人才时，首先要明确岗位的具体要求，包括学历、专业、工作经验、技能等。例如，要求应聘者具备会计、财务管理等相关专业背景，有3年以上工作经验，熟悉会计准则和税收政策。

2. 确定薪资待遇：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利等，以吸引优秀人才。

3. 确定工作地点：明确工作地点，如上海各区，以便应聘者了解工作环境。

二、发布招聘信息

1. 线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。

2. 线下招聘：参加招聘会、行业交流活动等，与应聘者面对面交流。

3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率。

三、筛选简历

1. 重点关注专业背景：筛选简历时，重点关注应聘者的专业背景，确保其具备会计、财务管理等相关专业知识和技能。

2. 检查工作经验：了解应聘者的工作经验，评估其实际操作能力。

3. 关注职业操守：通过简历中的工作经历、项目经验等，了解应聘者的职业操守。

四、面试环节

1. 初试：通过电话或视频面试，初步了解应聘者的基本素质和沟通能力。

2. 复试：组织现场面试，考察应聘者的专业知识、实际操作能力、职业素养等。

3. 行为面试：通过情景模拟、案例分析等方式，考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

4. 背景调查：对复试合格的应聘者进行背景调查，了解其工作表现、人际关系等。

五、考察职业操守

1. 了解应聘者过往工作经历：通过查阅应聘者的工作经历，了解其职业操守。

2. 考察应聘者道德品质：在面试过程中，关注应聘者的言行举止，了解其道德品质。

3. 考察应聘者诚信度：通过背景调查，了解应聘者的诚信度。

六、签订劳动合同

1. 明确合同条款：在签订劳动合同前，明确合同条款，包括薪资待遇、工作时间、福利待遇等。

2. 签订保密协议：为保护公司利益，与应聘者签订保密协议。

3. 签订竞业禁止协议：为防止应聘者离职后对公司造成不利影响，签订竞业禁止协议。

七、培训与考核

1. 培训：对新入职的会计人才进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和操作流程。

2. 考核：定期对会计人才进行考核，评估其工作表现和职业素养。

3. 优化团队：根据考核结果，对团队进行优化，提高整体工作效率。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海招聘到遵守职业操守的会计人才，关键在于明确招聘需求、发布有针对性的招聘信息、严格筛选简历、精心组织面试环节、考察职业操守、签订劳动合同以及培训与考核。上海加喜财税公司凭借丰富的行业经验和专业的招聘团队，致力于为客户提供优质的人才招聘服务。我们深知职业操守对于会计行业的重要性，因此在招聘过程中，我们将严格把关，确保为企业选拔到具备良好职业操守的会计人才。我们还将提供全方位的培训与支持，助力会计人才快速成长，为企业创造价值。