一、明确争议调解原则<

1. 公平公正：在争议调解过程中，应坚持公平公正的原则，确保双方权益得到平等对待。

2. 依法调解：依据相关法律法规，对争议进行调解，确保调解结果合法有效。

3. 保护劳动者权益：在调解过程中，要充分关注劳动者的合法权益，确保其权益不受侵害。

二、充分沟通与协商

1. 建立沟通渠道：争议双方应建立畅通的沟通渠道，及时交换意见，增进相互了解。

2. 协商解决：在沟通的基础上，双方应积极协商，寻求共同认可的解决方案。

3. 专业调解：邀请专业调解人员参与，提供中立、客观的调解意见，促进双方达成共识。

三、明确争议调解程序

1. 确定调解人员：双方应共同选定或委托专业调解机构指定调解人员。

2. 确定调解时间：根据双方实际情况，确定合适的调解时间，确保双方均有充足的时间参与调解。

3. 调解会议：召开调解会议，双方陈述事实、理由，调解人员听取双方意见，进行调解。

四、保护劳动者知情权

1. 信息公开：在调解过程中，涉及劳动者权益的相关信息应予以公开，确保劳动者了解争议情况。

2. 通知义务：调解人员应履行通知义务，确保劳动者及时了解调解进程和结果。

3. 保密原则：在调解过程中，对涉及劳动者隐私的信息应予以保密。

五、确保调解协议的履行

1. 协议内容明确：调解协议内容应明确、具体，避免产生歧义。

2. 履行监督：劳动者有权对调解协议的履行情况进行监督，确保协议内容得到落实。

3. 违约责任：对于违反调解协议的行为，应依法承担相应责任。

六、争议调解后的后续处理

1. 跟踪落实：调解结束后，双方应跟踪落实调解协议，确保协议内容得到执行。

2. 争议解决机制：对于调解协议执行过程中出现的新问题，应通过协商或诉讼等方式解决。

3. 法律援助：对于劳动者在执行调解协议过程中遇到困难，可寻求法律援助。

七、总结与反思

1. 总结经验：在争议调解过程中，总结经验教训，为今后类似争议提供借鉴。

2. 完善机制：根据争议调解过程中的问题，不断完善争议调解机制，提高调解效率。

3. 提高劳动者法律意识：通过争议调解，提高劳动者的法律意识，使其更好地维护自身权益。

上海加喜财税公司对账目争议调解协议的争议解决过程中如何保护劳动者权益服务见解：

在上海加喜财税公司看来，保护劳动者权益是争议解决过程中的核心任务。我们坚持以下服务见解：

1. 专业调解：我们拥有一支专业的调解团队，以中立、客观的态度参与调解，确保双方权益得到公平对待。

2. 重视沟通：我们强调沟通在争议解决中的重要性，通过有效沟通，增进双方了解，促进和解。

3. 法律保障：我们依据相关法律法规，为劳动者提供法律保障，确保其合法权益不受侵害。

4. 跟踪服务：我们提供跟踪服务，确保调解协议得到有效执行，为劳动者提供持续的支持。

5. 教育引导：我们通过教育引导，提高劳动者的法律意识和维权能力，使其在争议解决中更加自信。