上海企业首先需要深入了解国家及上海市关于残疾人就业保障金的相关政策。这包括政策的背景、适用对象、征收标准、减免条件等。通过政策解读，企业可以明确自己的责任和义务，为后续筹划打下基础。<

二、评估企业用工情况

企业需要对自身的用工情况进行全面评估，包括员工总数、残疾员工数量、残疾员工比例等。通过评估，企业可以计算出应缴纳的残疾人就业保障金金额，为筹划提供数据支持。

三、制定用工策略

根据评估结果，企业可以制定相应的用工策略。如果残疾员工比例低于规定标准，企业可以通过招聘残疾员工、提高残疾员工比例等方式来降低保障金缴纳金额。

四、优化内部管理

企业应优化内部管理，提高残疾员工的工作效率和生活质量。通过提供培训、改善工作环境、加强福利保障等措施，增强残疾员工的归属感和满意度，从而降低离职率。

五、合理利用税收优惠政策

企业可以充分利用国家及上海市针对残疾人就业的税收优惠政策。例如，对残疾员工工资的加计扣除、对残疾员工社会保险补贴等，以减轻企业负担。

六、加强与社会组织的合作

企业可以与社会组织合作，共同推动残疾人就业。通过与社会组织建立长期合作关系，企业可以获得更多招聘残疾员工的机会，同时也能享受到政策支持。

七、建立健全内部监督机制

企业应建立健全内部监督机制，确保残疾人就业保障金筹划工作的顺利进行。通过定期检查、评估和反馈，企业可以及时发现和解决问题，确保政策落实到位。

八、关注政策动态

政策环境的变化可能会对企业的残疾人就业保障金筹划产生影响。企业需要密切关注政策动态，及时调整筹划策略。

上海加喜财税公司对上海企业如何进行残疾人就业保障金筹划的服务见解

上海加喜财税公司专业致力于为企业提供全面的财税筹划服务。针对残疾人就业保障金筹划，我们建议企业应从政策解读、用工评估、策略制定、内部管理、税收优惠、社会组织合作、内部监督和关注政策动态等多个方面入手。通过专业团队的分析和策划，帮助企业合理规避风险，降低成本，实现可持续发展。我们相信，在政策支持和专业服务的双重保障下，上海企业一定能够在残疾人就业保障金筹划方面取得显著成效。