在我国的税收体系中，残疾人就业保障金是一项重要的税种，旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进社会和谐。对于一些企业来说，缴纳残疾人就业保障金无疑是一笔不小的负担。那么，如何合法降低残疾人就业保障金呢？本文将为您揭秘！<

一、了解残疾人就业保障金政策

我们需要了解残疾人就业保障金的相关政策。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。具体缴纳标准由各地政府根据实际情况制定。

二、合法降低残疾人就业保障金的方法

1. 优化企业用工结构

企业可以通过优化用工结构，降低残疾人就业保障金缴纳比例。具体方法如下：

（1）合理调整用工岗位，将适合残疾人就业的岗位优先安排给残疾人。

（2）提高残疾人工资待遇，激发其工作积极性。

（3）加强残疾人培训，提高其职业技能，使其更好地适应工作岗位。

2. 享受税收优惠政策

根据国家相关政策，企业可以享受以下税收优惠政策：

（1）对安置残疾人的企业，按照实际安置残疾人人数给予税收减免。

（2）对残疾人自主创业的企业，给予税收减免。

（3）对残疾人服务机构，给予税收减免。

3. 积极参与残疾人就业培训

企业可以积极参与残疾人就业培训，提高残疾人职业技能，降低企业用工成本。具体方法如下：

（1）与残疾人服务机构合作，开展残疾人职业技能培训。

（2）邀请专业培训机构，为残疾人提供职业技能培训。

（3）鼓励残疾人参加职业技能鉴定，提高其就业竞争力。

4. 利用税收筹划手段

企业可以通过税收筹划手段，降低残疾人就业保障金缴纳比例。具体方法如下：

（1）合理划分企业内部组织架构，将部分业务外包给其他企业，降低企业规模。

（2）优化企业财务报表，降低企业利润，从而降低残疾人就业保障金缴纳基数。

（3）利用税收优惠政策，合理调整企业税收负担。

三、上海加喜财税公司服务见解

在合法降低残疾人就业保障金的过程中，企业需要具备专业的财税知识。上海加喜财税公司作为一家专业的财税服务机构，为您提供以下服务：

1. 深入了解残疾人就业保障金政策，为企业提供专业咨询。

2. 根据企业实际情况，制定合理的税收筹划方案，降低企业税收负担。

3. 提供专业的财税培训，帮助企业提高财税管理水平。

4. 为企业办理残疾人就业保障金申报、缴纳等业务，确保企业合规经营。

合法降低残疾人就业保障金并非难事。企业只需了解相关政策，采取有效措施，即可实现降低税收负担的目标。上海加喜财税公司愿与您携手，共同开启企业财税新篇章！