在寻找既懂财务又懂人力资源的会计时，首先需要明确这一岗位的具体需求。这类复合型人才通常需要具备扎实的财务知识，同时了解人力资源管理的基本原理和实践经验。明确需求有助于在招聘过程中有的放矢。<

二、发布招聘信息

通过多种渠道发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站、社交媒体等。在招聘信息中，详细描述岗位要求，强调复合型技能的重要性，以及该岗位在公司中的价值。

三、筛选简历

在收到简历后，仔细筛选，重点关注应聘者的教育背景、工作经验、专业技能以及相关证书。对于既懂财务又懂人力资源的会计，应优先考虑那些拥有相关证书或培训经历的候选人。

四、面试评估

面试是评估候选人是否具备复合型技能的关键环节。在面试过程中，可以设计一些涉及财务和人力资源问题的案例，考察应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。

五、考察实际操作能力

除了面试，还可以安排实际操作考核，让应聘者参与一些实际的财务或人力资源工作，以评估其是否能够胜任这一复合型岗位。

六、背景调查

对候选人进行背景调查，了解其过往的工作经历和业绩，以及同事和上级对其能力的评价。这有助于判断候选人是否真的具备既懂财务又懂人力资源的能力。

七、综合评估

在所有评估环节结束后，对候选人的综合素质进行综合评估，包括专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作精神等，以确保找到最合适的人才。

八、签订合同

一旦确定候选人符合要求，应及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在寻找既懂财务又懂人力资源的会计时，上海加喜财税公司建议企业不仅要关注候选人的专业技能，还要考察其跨领域的适应能力和学习能力。企业可以通过内部培训或外部合作，帮助员工提升复合型技能，从而培养出更多既懂财务又懂人力资源的会计人才。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，包括人才招聘、培训、咨询等，帮助企业解决在财务和人力资源方面的难题。